採用サイトの情報設計

候補者が確認したい情報を具体化する

抽象的な理念や雰囲気だけでは、入社後の仕事を想像できません。職種ごとの業務、求める経験、入社後の役割、働き方、評価や成長の考え方を、確認済みの事実に基づいて示します。

• 事業と組織の概要
• 具体的な仕事内容
• 求める人物像・経験
• 働く環境・制度
• 募集条件・勤務地
• 選考の流れ

候補者の検討段階に沿ってつなぐ

企業を初めて知った人には事業と価値観、比較中の人には仕事や社員、応募を考える人には募集要項と選考情報が必要です。各ページを独立させず、理解から応募まで自然に移動できる内部リンクを設けます。

• 企業を知る
• 仕事を理解する
• 人と環境を確認する
• 条件を比較する
• 募集職種を選ぶ
• 応募・問い合わせへ進む

実態と更新情報を一致させる

写真やインタビューは実際の職場理解に役立ちますが、一部の社員像だけを会社全体の標準として見せない配慮が必要です。募集終了した職種や変更された条件を残さないよう、採用担当者が更新できる運用を整えます。